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Liderança & Gestão de Pessoas

Liderança & Gestão de Pessoas

Já não se fazem funcionários como antigamente

Atuando na área de Gestão de Pessoas, como consultora, venho acompanhando as dificuldades que os empresários enfrentam para lidar com os novos comportamentos e características adotadas pela geração Z, junto com as outras gerações existentes...

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Liderança & Gestão de Pessoas

GOL DA ALEMANHA, ARGENTINA, MÉXICO, VENEZUELA...

NÃO!!! Este artigo não é uma lembrança do Fatídico 7 x 1 da Copa do mundo ocorrido em 2014 em terras tupiniquins. Mas se não é de futebol,

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Liderança & Gestão de Pessoas

ÉTICA E CORRUPÇÃO NO BRASIL

Hoje somos o país da corrupção, dos escândalos, do mensalão e da roubalheira... Há que saudades dos tempos passados quando isso não existia. Ops!!! O que acabei de dizer?

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Para uma gestão integrada em empresas, temos que observar quatro grandes áreas comuns em quaisquer tipos de negócios: pessoas/aprendizado, processos/operações, clientes/marketing e finanças.

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E O SALÁRIO, Ó

Quase metade das pessoas que se formam em nível superior no Brasil ganham até 4 (quatro) Salários Mínimos. Esses dados foram levantados pelo jornal Folha de São Paulo em 2014, usando como fonte a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e do Ministério

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BIG DATA e a GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Há comentários de que o BIG DATA, essa montanha de dados gerados e acumulados pela internet, poderá implodir os departamentos de RH, apontando-se como uma grande tendência na gestão de talentos das empresas. Será mesmo?

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BIG DATA e a GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Que a gestão de talentos e pessoas é uma questão estratégica de qualquer negócio, ninguém duvida! Com o quase pleno emprego que o Brasil vivenciou até final de 2014

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Liderança & Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS E TERCEIRIZAÇÃO

Essa semana respondo algumas indagações sobre a terceirização, de uma aluna do MBA em Liderança, Coaching e Gestão de Pessoas da Faculdade Pitágoras.

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ORADORES: HOWARD SCHULTZ CEO DA STARBUCKS WALTER ROBB CEO DA WHOLE FOODS KIP TINDELL CEO DA CONTAINER STORE

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GERENTES x TOMADORES DE CONTA

Em um dia qualquer do varejo, um determinado cliente solicita um desconto maior que o previsto nas normas da empresa... rapidamente, o vendedor chama o gerente.

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PORQUE ALINHAR PESSOAS É IMPORTANTE

Somos uma empresa de conhecimento! O Conhecimento é daquelas coisas que quanto mais se divide, mais se tem. Numa outra esfera e não menos importante,

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COMO PEDIR UM AUMENTO

Qual de vocês, leitores, gostariam de ganhar mais? Todos! Todos nós queremos ganhar mais, trabalhar menos, ter mais tempo para nós, para a família... Essas coisas de livro de autoajuda, sabem?

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Nas atividades que gerencio, planejar e ter clareza de indicadores de resultado são desafios permanentes para o necessário engajamento da equipe. Buscamos na Formatar o apoio profissional e competente que nos permitiu estruturar nosso planejamento estratégico de modo consistente com o PE da empresa, e isso deu muito mais consistência e relevância às atividades de Comunicação, Projetos Sociais, Educação Ambiental e Memória.”

Liliane Lana Liberato | AngloGold Ashanti


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