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Artigos Liderança & Gestão de Pessoas

5 PERGUNTAS SOBRE O RH NA PRÁTICA

Publicado em: 15 de Maio de 2017.

Tag's: perguntas, sobre, pratica


Qual é ou deveria ser o principal objetivo do RH nas empresas?

A maioria das pessoas tendem a confundir objetivos de RH com funções de RH. Muitas pessoas pensam que o RH deve fazer recrutamento, seleção e treinamento. Bom, isso é realmente uma das funções do RH, mas o grande objetivo do RH é ALINHAR AS PESSOAS AO NEGÓCIO!

Quais são os nomes dados ao setor de RH nas empresas?

Departamento pessoal; recursos humanos; gestão de talentos; gestão de gente; gestão de pessoas; são nomes bastante usuais.

Qual a diferença entre esses nomes?

Tirando o Departamento pessoal que se dedica à parte contábil/administrativa das pessoas, os demais nomes se referem ao setor que precisa planejar, organizar, dirigir e controlar ações e iniciativas que levem ao alinhamento das pessoas ao negócio.

Por que raramente encontramos pessoas do RH em reuniões de diretoria?

Temos alguns fatores que justificam isso. Dentre eles, destaco 2 fatores:

  • Os gestores de RH, em sua maioria, não entendem de gestão de negócio: os gestores de Rh não conhecem de finanças, produção e comercial de forma a se impor e a conversar de igual para igual com os proprietários e diretores. Um fator que colabora para isso é o fato cultural dos profissionais de RH serem ligados à psicologia e que, infelizmente, não possui na grade curricular do curso disciplinas ligadas à essa gestão de negócio.
  • O RH sempre foi visto como uma área meio e não uma área fim: isso é cultural, principalmente pelo fato dos profissionais não se enxergarem como uma “pessoa de negócios” e sim como um funcionário que cuida de recrutamento, seleção e treinamento.

Qual é ou quais são os conhecimentos que o profissional de RH deve possuir?

Além dos conhecimentos ligados ao RH Básico, Intermediário e Avançado, é fundamental que o profissional conheça finanças, comercial e operações (compras, estoque, logística, produção) em nível de compreensão que lhe permita conversar de igual para igual com os demais gestores da empresa, a fim de poderem realmente planejar o seu setor de acordo com o resultado esperado pela empresa.

Muitas pessoas ligadas ao RH me perguntam onde adquirir tais conhecimentos. O que tenho visto por aí são cursos que oferecem esses conteúdos de forma isolada. Justamente por isso que em 2016 criamos o curso FORMAÇÃO PRÁTICA DE GESTORES DE RH, com 72 horas de duração e que aborda todos esses temas. Uma nova turma desse curso se iniciará no dia 13/06/2017 com uma aula inaugural ministrada por mim. Quem se interessar, poderá fazer contato conosco pelo telefone (37) 3213-0005 ou pelo e-mail cursos@formatar.com.br ou ainda poderá acessar o nosso site www.formatar.com.br e clicar no banner do curso para saber mais informações.


*Marcos Fábio é administrador de empresas e mestre em administração profissional com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas; É professor empreendedor pela Babson College em Boston/USA, onde também se qualificou em Inovação & Empreendedorismo. É sócio-Diretor e fundador da FORMATAR Consultoria empresarial, empresa líder no seu segmento no Centro-Oeste de Minas Gerais e Consultor organizacional com vasta experiência em negócios. É conselheiro de administração em empresas familiares, além de atuar como professor associado da HSM educação executiva. É Professor de MBA´s em instituições como FGV, UNA e PUC Minas e autor do livro Olhar Empreendedor – Reflexões para atitudes. É também colunista semanal do jornal Gazeta do Oeste com temas ligados ao mundo corporativo. Como empresário, além da formatar Consultoria Empresarial, é investidor em franquias de varejo.


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